Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Аналитик по обучению и развитию
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем аналитика по обучению и развитию, который будет отвечать за оценку, разработку и внедрение эффективных программ обучения для сотрудников компании. Ваша задача — анализировать потребности в обучении, разрабатывать стратегии развития персонала и обеспечивать повышение квалификации сотрудников для достижения целей организации. Вы будете тесно сотрудничать с руководителями отделов и HR для выявления пробелов в знаниях и навыках, а также для создания индивидуальных планов обучения. Ваша работа будет включать сбор и анализ данных о результатах обучения, подготовку отчетов и рекомендаций по улучшению программ. Мы ожидаем от вас инициативности, аналитического мышления и умения работать с различными заинтересованными сторонами. Если вы стремитесь развивать корпоративное обучение и хотите влиять на профессиональный рост сотрудников, эта позиция для вас.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Анализ потребностей в обучении сотрудников.
- Разработка и внедрение программ обучения и развития.
- Сбор и анализ данных об эффективности обучения.
- Подготовка отчетов и рекомендаций для руководства.
- Сотрудничество с отделами HR и руководителями подразделений.
- Мониторинг тенденций в области обучения и развития.
- Организация тренингов и семинаров.
- Оценка результатов обучения и корректировка программ.
- Поддержка инициатив по повышению квалификации.
- Участие в разработке карьерных траекторий сотрудников.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях.
- Опыт работы в обучении и развитии от 2 лет.
- Знание современных методов и инструментов обучения.
- Умение анализировать данные и готовить отчеты.
- Отличные коммуникативные и организационные навыки.
- Способность работать в команде и самостоятельно.
- Владение офисными программами и системами управления обучением.
- Знание английского языка будет преимуществом.
- Внимательность к деталям и аналитический склад ума.
- Готовность к постоянному профессиональному развитию.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Как вы определяете потребности в обучении сотрудников?
- Какие методы оценки эффективности обучения вы используете?
- Опишите ваш опыт разработки обучающих программ.
- Как вы сотрудничаете с руководителями для выявления пробелов в навыках?
- Какие инструменты для анализа данных вы применяете?
- Как вы мотивируете сотрудников к участию в обучении?
- Расскажите о вашем опыте внедрения новых обучающих технологий.
- Как вы адаптируете программы обучения под разные группы сотрудников?
- Какие сложности вы встречали при реализации программ развития?
- Как вы оцениваете успех карьерного роста сотрудников после обучения?
